最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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苹果iOS 18、iPadOS 18或将迎来重大更新：支持谷歌Gemini等AI模型

北京时间2024年6月14日 - 据可靠消息来源，苹果计划在即将发布的iOS 18和iPadOS 18操作系统中加入对谷歌Gemini等第三方AI模型的支持。这标志着苹果生态系统将首次向外部AI平台开放，为用户带来更多功能和可能性。

目前，苹果设备的AI功能主要由苹果自家的Siri提供。然而，随着AI技术的快速发展，其他AI模型也展现出强大的实力，例如谷歌的Gemini模型。Gemini在自然语言处理、图像识别等领域表现出色，拥有强大的文本生成、翻译、问答等功能。

将第三方AI模型引入iOS和iPadOS，将为用户带来以下优势：

• 更丰富的功能: 用户可以根据自己的需求选择不同的AI模型，享受更加个性化和强大的功能。
• 更高的效率: 第三方AI模型可以提供不同的算法和技术，帮助用户更快地完成任务，提高工作效率。
• 更大的开放性: 苹果生态系统将更加开放，为开发者提供更多机会，创造更加丰富多彩的应用和服务。

当然，将第三方AI模型引入也存在一些挑战，例如数据隐私和安全问题。苹果需要制定严格的规范和标准，确保用户数据安全，防止AI模型被滥用。

总而言之，苹果iOS 18和iPadOS 18支持第三方AI模型的可能性，代表着苹果生态系统迈向更加开放和智能的方向。这不仅将为用户带来更多便利和选择，也将推动AI技术在移动领域的应用和发展。

以下是一些可能的细节，可以补充到新闻稿中：

• 苹果可能会提供一个API或SDK，允许开发者将第三方AI模型集成到他们的应用中。
• 苹果可能会推出一个应用商店，专门用于第三方AI模型。
• 苹果可能会与谷歌等AI公司合作，共同开发和优化AI模型。

以下是一些可以作为新闻稿标题的其他选择：

• 苹果iOS 18、iPadOS 18迎来重大更新：AI生态系统将更加开放
• Gemini等第三方AI模型或将登陆iOS 18、iPadOS 18
• 苹果或将开放AI生态系统：iOS 18、iPadOS 18支持第三方AI模型指日可待